■日期：2016/12/07(三)

■時間：12:30-14:00

■地點：清大人社院C203

■講題：大學生勞動力市場中的民族歧視問題初探

■講者：鄭路 (北京清華大學社會系副教授)

■摘要：

本研究首先從勞動供給的角度對中國大陸的高等教育人才培養現狀、以及大學畢業生的就業狀況進行一個概要性的介紹，然後介紹一項田野實驗的發現， 該實驗考察了少數民族大學生尋找實習工作時是否會遇到歧視的問題。筆者向200家在2個主要求職網站上招聘實習生的公司投遞了虛擬 簡歷。虛擬簡歷分為高、低品質兩組，每組分別包括各方面條件相當的一名漢族應聘者和一名某少數民族應聘者。實驗結果發現，當簡歷品質高的時候， 該少數民族應聘者的回電率僅比漢族應聘者低1%；當簡歷品質低的時候，該少數民族應聘者的回電率在絕對值上比漢族應聘者低6%（24% 比30%），換種方式說，漢族應聘者得到回電的幾率比該少數民族高25%。研究表明在大學生實習職位的勞動力市場上對該少數民族學生存在一定程度的歧視,而歧視的程度隨著求職者人力資本的提高而減弱。